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人脉心理学 第一部分 [第二十一章]纠正自己的错误,
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    [第二十一章]纠正自己的错误,

    是化解冲突的开始

    随着时间的推移,原来很小的冲突也可以积怨成仇,越结越深。因此,如果我们应该尽可能地把损失降至最低,那么及时纠正自己犯下的错误,搞定一切是最可行的方法了。

    心理策略 93 :尽力弱化影响

    如果我们说过一些不应该有的口误,在无意中得罪了别人,那么我们一定要想办法迅速地减轻影响,避免出现不必要的冲突。

    以下方法可以让你及时弱化因口误而引起的影响。

    1.弱化影响

    把你的陈述放到一个更大话语背景中去解释,就可以相对地削弱影响。例如,“我不是不喜欢吃你做的鲜鱼三明治,我只是不喜欢吃鱼。”如果你能让对方觉得你不是针对他个人,那他可能就不会那么强烈地感到自己受了侵犯。通过减少话语中针对个人的成分,你就能比较简单地达到自己的目的。

    2.道歉并接受指责

    做完第一步“弱化影响”之后,再来告诉对方你很抱歉。需要注意的是,你不能在刚刚犯了错之后就来给对方说“对不起”。原因在于,如果你一犯错就马上道歉的话,虽然这说明你也是真地为你说过的话道歉,但并不意味着那就是你的本意,你仅仅是想纠正某类错误。但是,当你经过一段时间后再来道歉,对方听起来可能会更明白。通过表明你是一个有错就改的人,你也就有可能会大大减轻事情的影响。

    3.不要过于严肃

    不要太过于严肃,可以在较为私人的场合告诉对方你“错了”。如果可能的话,也可以将自己某些不太为人所知的“丢脸”事讲给他听,表明你已经极度地信任他了;或者,在他还对你的某些私人问题保持沉默的时候,不妨主动征求一下他的意见,以显示你对他的信任和你的诚意。

    公司经理当着一屋子人的面,对他的助手小宋说:“你也太笨了,这么简单的事情,你竟然搞砸了。”

    经理意识到自己的口气太严厉了一些,于是马上又说:“你们所有人表现得都不怎么样,难道你们就不能把事情做好一些吗?你可知道,小宋的能力可是最好的!”

    现在,经理已经让小宋觉得,火气并不完全是针对他一个人的,同时也给其他人留下了不错的印象:虽然经理发了火,但他毕竟是一个勇于承认错误、敢于当众检讨自己、光明磊落而宽宏大量的人。于是,经理就化被动为主动,成了一个真正意义上的双面赢家。

    坐观事态的发展可能会让小事变大,最终糟糕得无法收拾,因为人们在众多空闲时间里,往往会由此及彼地胡乱联想,而联想的最终结果可能会认定,你并不是她原来想象中的那种好人。所以,在这股火苗蹿升为不可控制的心理大火之前,必须尽快解决问题,才能保证自己全身而退。

    心理策略 94 :应对过错,和好如初

    如果你实在犯了某些无法完全弥补的过错,比如说,你忘记了某个庆典或者某人的生日,或者给某人出了一个馊主意酿成了恶果,那么,运用下面的技巧,可以让一切很快就变得非常顺利,并且能让你们两个和好如初。

    1.真诚道歉

    首先,你必须迅速向对方真诚道歉,因为毫无疑问是你犯了错。假如你忘了向对方道歉,或没有当面跟人家说“对不起”之类的话,一般来说,人家很难真正原谅你。所以,一定要勇敢地学会道歉。而且,在说“对不起”的时候一定要诚心诚意,如果不是想真心悔过,你的表情一定会流露在脸上,那还不如不说。

    2.弱化影响

    如果你的过错确实已经对对方造成了伤害或者痛苦,那么,把你的行动置于一个更大的背景下来做解释吧,这可能会使你的行为在一定程度上获得谅解。

    3.用实际行动加以改正

    采取一些实际的、具体的行动让对方相信你的错误不会再犯,或者,在可能的情况下,开始用实际行动来弥补你的行为造成的损失。

    4.弃旧换新

    为了表示你真诚的歉意和自责,要努力比以前做得更好。最重要的是,彻底与过去告别,你知道,最简单的实际行动比一箩筐的空话更具有说服力,也更容易获得对方的认可。

    5.强调尊重

    向对方解释,你之所以给他造成现在的损失并不单纯是由于你这一方面的粗心,更不是由于对他的不尊重造成的。虽然在整个事情中你要负一定的责任,但也是由于一些不可控制因素的介入,才导致了眼下不尽如人意的后果,这种解释要比你不经意地疏忽这样的借口更少让对方动怒。

    6.说出现实的原因

    如果你能证明你想努力把事情办好,但仅仅是因为难以预料的意外事故导致了问题的发生,那么,这种理由会比较容易令对方减弱愤怒的情绪。比如说,你可以告诉她,很久以来你都在热心地筹划她的生日晚会,这对你来说是很必要的一件事,但因为临时丢失了存折,所以你错过了买礼物的时间。

    7.恢复平衡

    一定要用付诸现实的努力来巩固你们之间的友情——时间、金钱、冲动有时候并不能解决一切问题,你需要用别的办法让对方获得一种心理平衡。这可以通过两种方法来达到:一是你自己做出实际的求和表示;二是宣称发生了这样的失误你也很恼火,一直有负疚感,而且还时常生自己的气。这样解释了之后,你和她之间的平衡就很有可能会恢复到原来的状态。

    记住,人际关系是建立在信任、诚实和尊重的基础上的,因此你的动机一定要好,并且对所有人都有利。

    心理策略 95 :回忆美好时光,拉近心理距离

    当你和对方之间可能已经没有了沟通、对话之类的重要时机,甚至除了不友好的见面之外,已经没有什么好谈的了。本小节的策略就是专门针对那些已经完成或者过去很长时间,你甚至都不知道从哪儿着手解决的场合和难题。

    以下方法可以让你及时采取行动解决冲突。

    1.道歉

    记住,正如我们在前面讨论过的,你的道歉一定要诚挚而直接,并且要主动担负起百分之百的责任,这可不是“谁第一个开口说什么”的游戏。

    2.尊重的问题

    让对方知道,虽然你的行为看起来不太尊重他,但你的本意并非如此。提醒对方你一直都非常钦佩他,并为自己的行为以及其中被误解了的地方对他道歉。

    3.表示遗憾

    让对方知道你对发生了这样的事情非常遗憾,并且保证,以后再也不会有类似的事情发生了。

    4.表示痛惜

    让对方知道你对自己的错误行为以及双方友谊或关系的破裂深表痛心,或觉得内心受到了极大的谴责。向对方解释清楚,就因为这个偶然的事件带来的某些困难,你的生活已经发生了某些实在的变化。

    5.请求对方原谅

    直接而专门地请求对方的原谅。

    6.讲一个动情的故事

    讲一个你们双方共同经历的动人故事,这有助于将你们带入一个快乐的过去时光,使得对方的情绪变得高昂,从而有助于你开始实施下面的步骤。

    7.率先示和

    第二个策略是率先向对方做出求和的表示,一件小礼物就可以让对方无意识之间感到应该对你负有一点责任,这至少能使他做到耐下心来听你说些什么。

    8.借助第三方

    如果有必要,找一个乐意听申诉的人,然后再反馈到对方那里。

    你可以使那些离群索居、喜欢脱离团队或不容易与人相处的人和大家打成一片,能够解决大家之间的不和、冲突以及其他任何难题。不管双方曾经说过什么、做过什么伤害对方的事情,也不管他们的关系如何僵,你都可以迅速地修复他们之间的关系!


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